Übernimm die volle Verantwortung für unser HR – mit Fokus auf nachhaltiges Recruiting und Gestaltung eines High Perfermance Teams!
In dieser neu geschaffenen Rolle wirst Du als einziger HR-Manager das Rückgrat unserer Personalabteilung bilden. Während der Fokus in den ersten 2-3 Jahren klar auf dem Recruiting liegt, erwartet Dich langfristig die Möglichkeit, unsere Personalstrategie und Personalentwicklungsprogramme maßgeblich mitzugestalten. Dein Aufgabenbereich umfasst insbesondere:
- Recruiting: In den nächsten Jahren wird der Großteil Deiner Tätigkeit (ca. 60-70%) darin bestehen, die besten Talente für unser wachsendes Unternehmen zu gewinnen. Du übernimmst den gesamten Bewerbungsprozess, von der Erstellung wirkungsvoller Stellenanzeigen bis hin zur finalen Auswahl – mit dem Ziel, die Qualität unserer Einstellungen spürbar zu verbessern.
- Selbständige Durchführung von Interviews: Du führst eigenständig Interviews und beurteilst Kandidaten nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Teamfit und Fähigkeiten.
- Effiziente Prozessgestaltung: Auch wenn der Schwerpunkt auf dem Recruiting liegt, wirst Du gleichzeitig bestehende HR-Prozesse wie Onboarding, Vertragsmanagement und Offboarding kontinuierlich optimieren.
- Langfristige Personalstrategie: Nach der Aufbauphase des Recruitings wirst Du schrittweise den Fokus erweitern auf Themen wie Führungskräfteentwicklung oder strukturiertes Gehalts- und Karrieresystem.
- Monitoring von HR-Kennzahlen: Du behältst wichtige Personal-KPIs im Blick und ergreifst Maßnahmen, um Fluktuation zu senken und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung: Als strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung bringst Du proaktiv Ideen zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs ein.
Um diese anspruchsvolle Rolle erfolgreich zu meistern, bringst Du folgende Qualifikationen mit:
- Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, HR, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Du hast bereits erfolgreich anspruchsvolle Recruiting-Projekte umgesetzt und bewiesen, dass Du Top-Talente für Dich gewinnen kannst.
- Eine ausgeprägte Beobachtungsgabe in Interviews und die Fähigkeit, sowohl die fachlichen als auch die menschlichen Qualitäten von Kandidaten einzuschätzen.
- Erste Erfahrungen oder starkes Interesse an der Entwicklung von Personalentwicklungsprogrammen und der Gestaltung von Karriere- und Gehaltssystemen.
- Kenntnisse in HR-Software (idealerweise Personio) sowie MS Office und eine Affinität für IT und Softwarelösungen.
- Sehr gutes Deutsch und gutes Englisch in Wort und Schrift.
- Eine hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität und der Antrieb, eigenständig innovative Lösungen zu entwickeln.
Bitte beachte auch, dass es sich um eine Stelle in Hamburg handelt (3-4 Tage Office).
