Zu Deinen Aufgaben als HR-Manager zählt vor allem das Recruiting (ca. 60%-70% des Arbeitsvolumens):

• Schreiben und veröffentlichen von begeisternden Stellenanzeigen (inkl. Performance Anzeigen)
• Kommunikation mit Bewerbern (Kanal adäquat -> Mail, Telefon, Chat)
• Einschätzung der Kandidaten hinsichtlich Stärken und Schwächen, Fähigkeiten und Teamfit (Spreu vom Weizen trennen)
• Selbständige Führung von Recruiting-Interviews
• Aufsetzen von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
• Weiterentwicklung unserer internen Prozesse im HR (On-/Off-Boarding neue Mitarbeiter, Koordination und Organisation Recruiting etc.)
• Personal-KPIs überwachen (z.B. A/B/C-Player, Krankenstand, Urlaubstage, OfficeVibe-Stats)
• Weiterentwickelung unserer Personio und OfficeVibe Nutzung
• Einbringen von geilen Ideen

Als HR-Manager ist uns folgendes neben Spaß an der Arbeit wichtig:

• Du kannst bereits in einem kurzen Gespräch Menschen begeistern und eine tiefe Verbindung aufbauen
• Du kannst eine gute Einschätzung geben auf Basis von Bewerbungsunterlagen (auch für Tech-Positionen)
• Du hast eine gute Beobachtungsgabe in Jobinterviews
• Du hast ein sehr gutes Urteils- und Einschätzungsvermögen zu Menschen und bist bestrebt, die Einstellungsqualität zu verbessern
• Ein abgeschlossenes Studium mit mindestens guten Noten im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR oder Psychologie
• Berufserfahrung im Bereich HR / Personal (insbesondere Fachkräfte Recruiting)
• Gute Kenntnisse von MS Office und eine Affinität zu IT und Software
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
• Gutes Englisch in Wort und Schrift

Bitte beachte auch, dass es sich um eine Stelle in Hamburg handelt (3-4 Tage Office).

• Ruhig und schnell im Verständnis 
• Organisiert und logisch denkend

• Höflich und hilfsbereit
• Fleißig und lösen Probleme 

• Fassen uns kurz und probieren Dinge aus
• Zeigen Eigeninitiative und haben Mut zur Lücke

• Gute Zuhörer und müssen uns nicht profilieren
• Gelassen und freundlich 

• Innovativ und offen für Neues
• Fragen nach

Unser Team sorgt täglich dafür, dass die Produktion läuft, die Montage gelingt und das Festival atemberaubend wird – europaweit. Wir sind ein stark wachsendes Technologie Scale Up und werden dieses Jahr mit unserem digitalen Angebot für Transporte etwa 23 Mio. EUR Umsatz machen (Vorjahr 13 Mio. EUR) und auf über 50 Mitarbeiter:innen wachsen (aktuell 41).